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　　東莞市森海生物質(zhì)能源有限公司 專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)各種成型生物質(zhì)顆粒燃料，產(chǎn)品直接應用于鍋爐等常規熱力設備。隨著(zhù)可持續發(fā)展和市場(chǎng)可再生能源的不斷利用，具有環(huán)保價(jià)值的新型生物質(zhì)成型燃料得到廣大消費者的提倡!　
　　我們擁有強大的研發(fā)隊伍，已成功研發(fā)出生物質(zhì)顆粒常溫成型技術(shù)，在生物質(zhì)常溫成型和燃料設備開(kāi)發(fā)方面處于國內水平，為我國節能和環(huán)保事業(yè)貢獻自己的一份力量！
　　我們在注重形象和自身實(shí)力穩步增強的同時(shí)，始終奉行“為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值”的經(jīng)營(yíng)理念，追求產(chǎn)品盡善盡美，服務(wù)好上加好，使服務(wù)成為產(chǎn)品價(jià)值的組成部分，將進(jìn)一步為日益緊迫的環(huán)保節能事業(yè)，為廣大企事業(yè)單位降低成本、提升競爭力的需求，做出更大的貢獻。
人才發(fā)展策略
堅持“以人為本”和“創(chuàng )造產(chǎn)品、造就員工、追求環(huán)境,奉獻服務(wù)”的質(zhì)量方針，將人才隊伍建設作為企業(yè)發(fā)展的核心，在建立完善現代企業(yè)制度的基礎上，進(jìn)一步完善企業(yè)的薪酬獎勵制度。
　　建立人才引得進(jìn)、留得往、不拘一格使用人才的用人機制，以事業(yè)留人、感情留人、待遇留人。
　　培植先進(jìn)的企業(yè)文化，創(chuàng )造條件營(yíng)造和諧的、寬松的生活和工作環(huán)境，讓人才有更充分的發(fā)展空間。
　　調整和優(yōu)化人才結構，開(kāi)發(fā)現有人才，培養急需人才，吸引海內外關(guān)健人才。
人事策略機制
　　1、在實(shí)現管理信息化的基礎上，進(jìn)一步完善以業(yè)績(jì)?yōu)閷虻募羁己酥贫?，?shí)施與市場(chǎng)接軌的薪酬福利體系和多種形式的分配方式，形成有利于人才成長(cháng)的氛圍與機制；
　　2、積極推進(jìn)員工培訓計劃，開(kāi)展以經(jīng)營(yíng)團隊、科技專(zhuān)業(yè)人員、技術(shù)工人為主的培訓；
　　3、塑造良好的企業(yè)文化，用共同的核心價(jià)值觀(guān)規范員工的思想和行為，樹(shù)立良好思想品行和工作標準。